全国免费服务热线 13923491757

创业投资

为什么中国企业的寿命普遍比国外的企业短?大部分的中国商人都缺乏创新意识,不懂得举一反三,认为一时的成功就是永远的经验。不论时代的交替和技术的更新,都一味将成功的经验不断克隆复制,没有加入创新的因素,终究会被时代淘汰。

 

● 举一个栗子!

从前东欧一座城市。在城东和城西各修筑了一条新马路。犹太人在西边,中国人在东边。各开了一家修车店,他们的价格都很公道,服务非常好,两家店的生意都很红火。    

不久,另一个犹太人在西边发现人们来修车时,常常要费时等待。他就在修车店旁边开个了个餐馆,专营犹太美食。不久就生意鹊起。不少人即使不修车也愿意光顾这家餐馆。

 

本文是美国作家和文学评论家 William Deresiewicz 在斯坦福大学的演讲。  

不要过分谨慎,要去抵抗我们社会给予了过高奖赏的那些卑怯的价值观的诱惑:舒服、方便、安全、可预测的、可控制的。

最重要的是,去抵抗失败的恐惧感。是的,你会犯错误。可那是你的错误,不是别人的。你将从错误中缓过来,而且,正是因为这些错误,你更好地认识你自己。由此,你成为更完整和强大的人。

不要回避挑战自我,不要否认欲望和好奇心、怀疑和不满、快乐和阴郁,它们可能改变你预设的人生轨迹。大学刚开始,成年时代也才刚开始。打开自己,直面各种可能性吧。这个世界的深广远超你现在想象的边际。这意味着,你自身的深广也将远超你现在的想象。

 

你要做什么?

What are You Going to Do?

What Are You Going to Do With That?

我的题目提出的问题,当然,是一个经典的面向人文科学的专业所提出的问题:学习文学、艺术或哲学能有什么实效价值?

你肯定纳闷,我为什么在以科技闻名的斯坦福提出这个问题呢?大学学位当然是给人们带来众多的机会,这还有什么需要质疑的吗?

但那不是我提出的问题。这里的“做”并不是指工作,“那”也不是指你的专业。我们的价值不仅仅是我们的工作,教育的意义也不仅仅是让你学会你的专业。

教育的意义大于上大学的意义,甚至大于你从幼儿园到研究生院所接受的所有正规学校教育的意义。

我说的“你要做什么”的意思是你要过什么样的生活?我所说的“那”指的是你得到的正规或非正规的任何训练,那些把你送到这里来的东西,你在学校的剩余时间里将要做的任何事。

良好的管理也是一门技术,是可以教、可以学的技术,其基础是知识和经验。一个领导如果没有真正的管理学技术基础就无法工作,任何一个组织的正常运行都不能脱离这样的技术基础。

真正的领导并不就此满足,他们还要走出几小步,而且是重要的步子。他们对某些东西掌握得特别好,这并不是与生俱来的(尽管有可能,这样对他们来说就变得一切都比别人更容易了),因为他们知道或感觉到,自己作为也食人间烟火的普通人,也只有很少的手段来指挥别人,因此他们把精力集中到重要的事情上,坚持抓住良好管理的关键问题。我们可以从他们的行动中学习到那些指导原则和规则。我们可以看出那些规则,以这些原则为指导,并加以运用。

下面我们还要再次强调,必须把伟大的领导和真正的领导区别开来,否则会产生误解。有的人被看作是伟大的领导,但仔细分析起来却不能被看作是真正的领导;另一方面,有的人从来没有被人看作伟大,却是真正的领导。战争、自然灾害、事故等提供了太多的例子,有人表现出真正的领导能力,但并没有因此被看作是“历史上伟大的领袖人物”。

1 把注意力集中在自己的任务上

真正的领导不以个人需求为出发点,领导人物的关键问题不是考虑:我要做什么?什么东西适合我做?他们要考虑的是:在这种情况下必须要为大家做什么?直接的“回报”对他们来说几乎无关紧要。他们不关注回报,根本不在乎金钱的回报。他们感受到自己的责任,做应该做的事。

这种责任感甚至让他们痴迷,达到对其他一切事物可以不顾。工作始终是他们的推动力,而不是个人的获取。或者换句话说,他们最迫切需求的是他们的任务。不少人在完成职责中把自己的获取放到了脑后,做出个人牺牲或者不拿报酬,常常让周围的人无法理解。

他们对普通的激励不感兴趣,对经常性的语言激励更是不感兴趣。他们的积极性和动力来自任务和与任务相关的成果。他们为事业而工作,良好地完成一件任务对他们来说已经带来了足够的满足,往往甚至是最大的满足。

威尔在《异类》一书中提出“一万小时定律”:

“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。

1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。

也就是说,如果我们按照每天工作8小时,每周工作5天算。那么也就是说要成为某个领域的专家,大概需要五年的时间。

但在另外一本书《贫穷的本质》,看到的是另外一种景象。

这个世界很多人,他们勤勤恳恳,任劳任怨,每天工作超过12个小时,只要企业不倒闭,他们不会换工作。

可是“一万小时定律”在他们身上,并不起作用。恰恰相反,他们越忙越穷。

 

几亿个精子同时冲向卵细胞,却只有一个能成功的孕育生命。这说明什么?

说明失败都是必然,而成功只是偶然。越是现在活的光鲜亮丽的人,越是经历过狼狈不堪。

1

同事曾和我说过他爸的故事。

小时候,家里穷,他爸没什么文化,他妈从小娇生惯养,连家务也不会。

为了挣钱,让他妈过上好的生活。

好的资本一定不是纯的金融投资者,而是战略投资人,最好的投资人应该是懂产业的投资人。

对投资人说

好的投资机构和投资人该如何做?

1、一个好的风险投资机构,须具备三个特征

首先,风险投资必须以长远的观点来看企业“think long term”,能够有一个长期的观点来看企业的发展。而不是短期的套利的想法,这点风险投资公司确实和之前的私募股权有很不一样的地方。在智能时代有很多企业会走过非常长的发展阶段,这当中需要有耐心的、抱着长远观点的投资人和创业者一起走过。在相当长的时间里面,追求利润不是公司主要的目的,占据市场同时能够不断打造出新的产品领域才是公司应该真正关注的。

 

金融史学家总结青年时期摩根的成功经验是:要想快速赚大钱,必须使自己有敏锐的洞察力和判断力,并确信自己的能力。而且更重要的是,要把自己的判断大胆地付诸行动,这样才能最终成功。另外,风险与利润是成正比的,风险往往也是最重要的机遇,在风险面前要果断勇敢,否则机会就会很快溜走。

约翰·皮尔庞特·摩根(1837年-1913年)创立的摩根大通公司是在世界上享有盛誉的一家综合性金融公司,公司的资产规模名列《财富》500强的前20位,而且是全球金融机构中信用评级最高的公司之一。作为美国近代史上最著名的金融巨头,后人亲切地称之为老摩根或J.P摩根。

他的一生都与风险为伴,他大胆的博命式投资风格震惊一时,最辉煌也最能体现其实力的是,在他半退休时,几乎以个人之力拯救了1907年的美国金融危机。可以说,华尔街发展成当代世界金融中心,是与摩根家族的努力分不开的,摩根家族的成功,是华尔街成功的基础。

老摩根是典型的商业奇才。1892年,他撮合了爱迪生通用电力公司与汤姆逊-休士顿电力公司合并成为通用电气公司。在出资成立了联邦钢铁公司后,他又陆续合并了卡内基钢铁公司和几家钢铁公司,并在1901年组成美国钢铁公司。1912年,著名的泰坦尼克号便是约翰·皮尔庞特·摩根所出资建造的。很多金融史学家总结后发现,老摩根能够成为美国金融界的霸主,是与他敢于冒险的投机家的性格和胆略分不开的,每当机会出现时,老摩根就把它牢牢抓住,从而实现了跳跃式发展,并最终登上了金融霸主的宝座。以下是他的四点智慧结晶,值得后人借鉴。

 

他曾以170亿身价登上胡润富豪榜,本篇内容,是从公开资料中摘选的27条张磊先生近年来关于教育和人才培养的观点和理念,希望能管中窥豹,勾勒出一个投资大佬眼中优秀人才的模样。大道至简相通。从投资人的角度读懂他对成功、对未来和对教育的思考。

张磊是谁,高瓴是谁?外界对张磊了解不多,是因为这么多年,他长期的低调。但是在创投圈,他的名声真可谓响当当,近年更可谓大有舍我其谁之势。他所投资的腾讯、京东、滴滴、摩拜单车、去哪儿、爱奇艺、Airbnb你应该或多或少都常用着,还有蓝月亮、蔚来汽车等等,对了,最近还从投资人做着做着,做成了“世界级鞋王”百丽鞋业的实际控制人。

张磊刚刚以170亿身价登上胡润富豪榜。而这个排名还是较去年下滑了的排名。

很多人非常看重回报率,甚至要求今天努力了,明天就要求看到回报。然而真正的智者,追求稳健增长,更看重长期性的时间,而不是短时间的回报率。所以当你付出时,回报率不是最重要的,想一想你要怎么做能坚持一辈子,才是最重要的。

 

前段时间,万科的一则新闻刷爆朋友圈。

万科在北京建了一栋租赁房,只租不卖,呼应“租购同权”,结果租金一出来,吓了所有人一跳:

“90平米的房子,租金180万,10年,一次性付清。”

“180平米的房子,租金360万,10年,一次性付清。”

如果是你,你会租房还是买房?

这个问题,等你看完文章后再回答吧。

 

很多时候我们总觉得有些人的成功过于容易,如果自己拥有同样的条件,可能成就更大,成功得更持久。但其实,他们大多数人都与我们一样,很少有人一开始就拥有得天独厚的条件,很多时候,成绩,也是一点点做出来的。

 01 

人为什么要自律?

 

很多时候,我们只看到了别人优秀的样子,却往往忽略了他们为此付出了近乎自虐般的努力。

一个自律到骨子里的人,看上去大多是无趣的。

在别人出去玩乐的时候,一个人窝在那里看书;在别人享用着美食的时候,在健身房里挥汗如雨;周末的时光,很多人慵懒地睡到中午,他依旧雷打不动的早起、跑步、看书、工作...

这样的人,不仅看起来无趣,甚至感觉有自虐倾向,活得一点都不洒脱和自由。